公司能否在第三次就业期间降低工资，调整女工工资。无论是女工个人原因还是单位原因，第三阶段的女工不能调整

公司在什么情况下可以调整岗位、降低工资

1.因病或非因工负伤的职工经治疗后不能从事原工作

2.职工不能胜任原工作

（3）工伤事故发生后，职工不适合在原岗位工作

<4.劳动合同中明确规定，公司可以根据协议为职工调整岗位

公司单方面减薪调整工资后，女职工该怎么办

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2.如协商不成，公司无正当理由进行减薪、转岗的，女职工向劳动监察部门投诉

3.公司有工会的，可以请工会协助协商，或申请仲裁或起诉公司

女工在怀孕、分娩和哺乳期间也受劳动法保护。用人单位减薪的，女职工有权恢复原工资水平。如果双方不能达成协议，他们会去劳动监察部门投诉，劳动仲裁处仲裁，首先看公司是否可以随意减薪或调整工资，即单方面变更劳动合同，劳动合同的变更需要双方自愿并协商一致。未经双方协商，公司不能随意减薪