用人单位是否可以擅自调职降薪？否。

在员工与公司签订的劳动合同中，工作内容、工作场所和劳动报酬是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司经营状况和员工绩效考核有关，则当公司经营状况下降或员工绩效考核不合格时为达到标准，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工进行岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。

工人应该如何处理工作调整和减薪？

（1）员工可先与人力资源部沟通，了解调职降薪的具体原因。他们要看合同是否与当时签订的合同一致，是否有任何违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等，企业要提前通知员工也可以做好现在的工作调动到新的岗位上。最后确定用人单位是否有违法行为。（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减薪的方式达到允许工人自动离职的目的，工人应该更加谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化的，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方面辞职。

（3）用人单位未与劳动者协商，擅自作出工作地点差价调整和减薪决定的，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门实名投诉。用人单位未经协商擅自擅自订立岗位调整、减薪等非法劳动合同，侵害劳动者合法权益。根据劳动保障监察规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位的违法行为。劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在此期间，工人应继续在本单位工作。劳动争议仲裁委员会发现用人单位未与劳动者协商的，将支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对于用人单位单方面调职降薪，劳动者需要理性应对，通过法律手段维护自身权益，实现自身利益最大化。

用人单位能否随意调职？

根据《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。”根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位。因为，在劳动合同签订阶段，劳资双方处于协商平等的状态。劳动者的地位一经协商确定，对劳资双方都有约束力。因此，用人单位调动劳动者职务时，必须以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方面改变劳动者的工作岗位，也需要有“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的重要条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬发生变化的，需要双方协商一致。因此，在正常情况下，用人单位转让劳动者的职务和工资，需要用人单位和劳动者双方书面协商确认。用人单位不得单方面随意调整劳动者的岗位和工资。

用人单位是否可以擅自调整岗位、降低工资？劳动者遇到用人单位调整岗位、减少工资的情形，可以依照《劳动合同法》的有关内容追究用人单位的法律责任。用人单位擅自调职、降薪的，劳动者应当予以解决。当解决不了的时候，他应该找个专业的律师来帮你。