1、根据修改后的《妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资。这是因为：

（1）根据《劳动法》的要求，职工工资是劳动者在劳动关系存在的基础上取得的各种劳动报酬，包括法定最低工资和劳动关系双方协商确定的工资，统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在劳动关系，用人单位不得单方面随意降低女职工的法定最低工资和约定工资

（2）女职工的结婚、怀孕、生育、哺乳，不纯属女职工的私事，但都关系到社会稳定、家庭和睦、国家繁荣和国家的长期可持续发展。用人单位因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资，不仅侵害了女职工的合法权益，但同时也侵犯了社会利益，修改后的《妇女权益保护法》第二十三条规定“劳动（就业）合同或者服务协议不得约定限制女职工婚育的内容”，这一规定的立法理由是：婚姻自由权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，是人权的重要内容之一。只有国家才能通过立法规定公民行使婚姻自由权的条件和程序。此外，其他任何单位都无权在其内部规章制度或与职工签订的劳动（就业）合同或服务协议中限制职工的婚姻自由权

（2）妇女享有的生育权也是国家法律赋予公民的一项基本人权。根据人口与社会发展协调的需要，国家可以通过制定人口法、计划生育法等法律，对公民的生育行为进行必要、合理的限制。但是，用人单位在雇用女职工时，不得以劳动（雇佣）合同或者服务协议的条款限制女职工的生育权利