1、如何补偿在怀孕、分娩和哺乳期间解雇的三任员工，用人单位不得终止劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。经济补偿金应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付给工人。法律依据《劳动合同法》第四十二条用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条对劳动者按照年限给予经济补偿他曾在该单位工作，标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资合同违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

在第三期辞退员工之前，企业应当了解具体的补偿规定和实际要求。在这个时候，它可以来到卢巴。com找律师寻求帮助