第三期员工终止劳动合同的补偿方式

女性员工可以在三个期限内终止劳动合同，包括根据《劳动合同法》的规定双方和用人单位约定的终止。如果企业未依法合理终止或协商终止，而是采取强制终止的方式，则可能面临以下赔偿：

1。员工可以要求继续履行合同，并要求雇主赔偿非法终止日期和劳动合同恢复日期之间的劳动损失。如果雇员不要求继续履行合同，他可以要求雇主支付违约金或赔偿金，甚至三期福利金。

劳动合同法第46条规定，在下列任何情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形

第三阶段员工被公司解雇时，可依法要求公司提供相应的补偿。具体补偿要求可结合个人工龄计算。如果您需要d更多法律帮助，欢迎您到律师栏寻求法律咨询