1、公司解散第三阶段如何赔偿。解除劳动合同的，劳动者可以依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定获得经济补偿，即劳动合同终止前12个月的平均工资n*。第三阶段的女性员工除了上述法定补偿金外，是否可以获得额外补偿，国家没有相关法律法规。第二，什么是第三期人员第三期主要是指怀孕，女职工的生育、哺乳《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而减少工资、辞退或者解除劳动合同，公司解聘及定性解聘员工行为。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照，责令关闭或者撤销，《劳动合同法》第四十五条规定了逾期解除劳动合同的情形劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。《劳动合同法》第四十二条规定了单位不得解除合同的几种情形，其中一条是“女职工孕期、分娩期和哺乳期”

由此，我们可以得出对女职工孕期、分娩期和哺乳期三个时期的特殊规定：