在怀孕、分娩和哺乳的“三个期间”，用人单位原则上不得终止或终止劳动合同。12月21日，媒体从市法院获悉，一名女员工在怀孕一个月后被公司解雇。法院裁定，公司将继续履行劳动合同，直至员工哺乳期结束，支付13500元工资，支付养老保险和医疗保险，支付2300元孕产妇医疗补贴和20791元孕产妇生活津贴

董原为沈阳教育科技有限公司员工，2011年8月1日入职，担任接待员。2013年1月，董怀孕，一个月后被公司解雇。董认为，公司解雇怀孕员工显然是违法的，公司不能以任何理由解雇员工。董先生要求继续履行劳动合同，支付工资，支付养老保险和医疗保险，支付根据生育保险享受的医疗补贴和生育生活津贴。，沈阳的董先生说，董先生违反了公司的规章制度，与客户发生争吵，与领导发生冲突，给公司造成了巨大的商业损失，严重违反了公司的规章制度。董没有提供怀孕证明。公司不知道他怀孕了，双方终止了劳动关系。不得向他重新发放社会保险、生育津贴和生育医疗补贴

法院裁定，董于2013年1月怀孕，沈阳教育科技有限公司以违反劳动纪律为由终止了与他的劳动关系，缺乏事实和法律依据，违反相关法律规定。公司应继续履行与董的劳动关系，直到董的哺乳期结束，支付他的工资和社会保险

市法院民事第五庭法官告诉媒体，根据劳动合同规定，原则上，“三阶段”期间，雇主不得终止或终止劳动合同