一、如何解雇员工不给补偿

依据我国现行法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如遇以下特定情形，雇佣方无须支付给员工经济赔偿金：职工严重违反内部规章制度；职工出现严重渎职、侵吞公款等不当行为；若职工因涉嫌犯罪或其他违法活动而需承担法律责任；以及，如发现职工在就业期间与其他用人单位保持劳资关系，并因此严重干扰到其所在单位正常工作秩序，或者拒不纠正此种行为者。

对于试用期内的员工，如经证实无法满足岗位要求，雇佣方可解除与其签订的劳动合同，同样无需支付任何经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、被公司解雇后要立即赔偿吗

当员工未出现严重违反公司规章制度及其他法定事由时，倘若经与员工充分协商并达成一致之意见后，企业选择解除劳动关系，仍需依法承担支付经济补偿金责任。

在此情况下，应依据劳动者为企业服务所历年数及实际工作时间段进行评估，遵循每增加一年则相对应增加一个月薪资的衡量标准，反之亦然。

针对半年至不足一年的工作期间，可视为一整年；而对于不足半年的工作时间，则需支付相当于半个月薪资的经济补偿。

若企业未经合法程序或无正当理由擅自解雇员工，则需额外支付经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的双倍。