员工如何获得双倍的薪酬？符合条件

根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬

用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，每满一年支付2个月工资作为报酬，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”p>根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以约定违约金。分别为：

1.如果雇主为雇员提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，则可以与雇员签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位和劳动者可以约定竞业禁止和保密协议，也可以约定违约金。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金，该雇主将在劳动争议各方申请仲裁时支付费用，仲裁员应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和手续费。受理费应由仲裁申请人提前支付。手续费包括差旅费、检查费、身份证费、证人误工误餐费、文件、表格、书籍印刷费等实际费用，双方应在收到案件受理通知和上诉函副本后5天内，在案件结案后提前支付，仲裁委员会应当按照败诉方负担仲裁费用的原则，根据实际发生的费用确定仲裁费用。如果双方部分败诉，费用由双方承担。投诉人撤回诉讼的，一切费用由撤回方承担。如果争议通过调解解决，仲裁费用应由双方协商解决。此外，如果雇员一方在生活中有实际困难，仲裁委员会可决定减少、推迟或免除仲裁费

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