如何补偿公司解雇的员工

1。用人单位自行解除并导致劳动关系终止的，应当依法支付经济补偿金。薪酬标准为在公司工作一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，以一个月计算；如果少于六个月，则为半个月。该工资是指劳动合同终止前十二个月工资总额的平均数。每个人的工资都不一样，所以每个人的薪酬基础都不一样。以平均工资为基数是错误的。然而，《劳动合同法》对高薪雇员有限制。如果雇员的月薪高于雇主所在地市人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月薪的三倍，则补偿标准将不超过三倍，最长不超过12个月。请注意，如果雇主在下列情况之一侵犯了工人的合法权益，则非高薪雇员不受限制，且可持续12个月以上，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后

劳动合同法第47条【经济补偿金的计算】经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者年六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资