1、第二，分公司破产时未签订合同的员工如何赔偿。公司提前一个月书面通知破产的，应当支付经济补偿金；公司未提前一个月书面通知劳动者的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于经济赔偿金的两倍。

法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁减职工20人以上、20人以下，但占职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，（一）依照《企业破产法》规定改制的；（二）生产经营出现严重困难的；（三）企业因生产变更变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）有下列情形之一，劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的其他情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。