1、根据我国相关法律法规，新员工在公司倒闭后也应得到补偿。新员工工作不满半年的，应当支付半个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。我国《劳动法》确立了经济补偿制度，但其适用范围仅限于三种情形：劳动合同终止、因用人单位原因随时解除劳动合同。这一规定的范围过于狭窄，只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而解除劳动合同不需要支付经济补偿金。变相鼓励企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。为了充分发挥经济补偿的作用，劳动合同法对经济补偿的适用范围扩大到以下情况：

1。因用人单位的原因，劳动者被迫解除劳动合同的；

2。用人单位协商提出解除劳动合同的议案；

3。用人单位无过失解除劳动合同的；

4。经济性裁员；4；

5。劳动合同期满终止。

6。因用人单位主体资格丧失，劳动合同终止。