公司破产后处理员工赔偿问题可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。根据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司破产后如何处理员工赔偿问题有以下几种方式：

1.通过友好协商来解决问题；

2.向劳动争议调解委员会申请调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

公司破产后处理员工赔偿问题,可以参考上述方式,但需遵守《中华人民共和国劳动法》相关规定。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理相关手续。同时,用人单位不得解除或终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人诊断或医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查,或疑似职业病病人诊断或医学观察期间未经劳动能力鉴定委员会确认或诊断证明其职业病诊断结果加重,或病情处于晚期或迁延状态。用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。因此,用人单位需遵守劳动法规定,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。