根据《劳动合同法》的规定，用人单位解聘劳动者，或者与劳动者协商解除劳动合同，或者提前30天书面通知劳动者，或者有合法理由，否则属于非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以依法向用人单位要求赔偿

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的，应当依照《劳动合同法》的规定依法向劳动者支付经济补偿。根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿金

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由于本公司今年福利不佳，公司在头两个月给了我和其他几名员工一次假期。几天前，我去了那家公司，发现公司又开始生产了。负责人告诉我公司已经终止了与我的劳动合同。我想问所有专业的劳动争议律师，如果无故单方面终止劳动合同，我们能否在这种情况下向公司争取赔偿和双倍工资补偿

，因为双方都是无辜的，公司非法终止劳动合同，工人可以要求公司赔偿两倍于经济补偿标准的费用。如果公司不向员工提供证据，可以收集证据并向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益