收集劳动合同、工装、工卡、考勤等信息，到劳动监察组投诉。对于拖欠工资的问题，劳动监察比仲裁更有效率。如有其他劳动争议，建议申请劳动仲裁。当然，前提是你手上有足够的证据，因为前提是要认定劳动关系，辞退是用人单位辞退员工的一种行为，它是用人单位因某种原因与劳动者解除劳动关系的一种强制性措施。根据原因的不同，可以分为违纪辞退和正常辞退。违纪解聘，是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规章制度，未被解聘、撤职的职工，采取行政手段强行解除劳动关系的行为。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，采取终止与职工劳动关系的措施，并根据国家和地方有关企业运行机制转变和改革过程中富余人员安置的政策法规，按照劳动人事等四部门的规定，实行企业辞退原则原劳动人事部[1987]5号文件规定，企业要坚持教育为主、惩罚为辅的原则，做好思想教育工作，帮助他们改正错误。经教育或者行政处罚仍无效的，可以按照辞退规定予以辞退。

企业应当坚持实事求是的原则，严格按照辞退规定办事。发现辞退不当的，应当及时纠正；发现企业领导确实滥用职权打击报复的，要按照有关规定严肃处理

企业要做好对违纪被辞退员工的思想教育工作，而不是简单地搞，防止矛盾激化。解聘后，如果我想转移户口，本人将按照《户口迁移条例》的规定办理

根据国务院《国有企业违反纪律开除职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第二条的规定办理，企业对有下列行为之一，经教育或者行政处罚仍无效的职工，可以予以辞退：严重违反劳动纪律，影响生产秩序，违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的

服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

不服从正常转让的

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不足以刑事处罚的

无故寻衅滋事、打架斗殴，严重影响社会秩序的

犯其他严重错误的