申请人李先生告诉媒体，他于2014年10月28日进入该公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是该公司“奇怪的是，该公司在解雇我们后立即找到了另一批市场开发商。”李先生告诉媒体，起初，几名营销人员的生意不错，给公司带来了很多利润，“但后来公司调整了价格，客户逐渐停止向我们索要商品。接着，老板解雇了我们。”至于劳动合同，“进入公司时，双方同意有三个月的试用期。然而，在我们无缘无故被解雇之前，公司总是以各种理由拒绝签署正式合同。”

据了解，根据中国《劳动合同法》第87条规定，如果用人单位违反本法规定终止或终止劳动合同，应向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的两倍。媒体了解到，自8月28日作出裁决以来，该公司没有申请撤销诉讼，“该裁决将在30个工作日后生效。”

如果企业不签订劳动合同怎么办，“员工可通过工作许可证、工作服等相关物品证明，或以银行账户中的工资支付记录为证据，保护其合法权益。”一位律师提醒，劳动者应更加关注劳动合同，注意相关证据的保存，学会通过正当渠道维护自己的合法权益