陈小姐患有恶性肿瘤，在家休息和治疗期间被公司解雇。陈女士向法院提起诉讼，要求公司支付相当于12个月工资的医疗补助金。最近，黄埔法院作出判决，支持陈小姐的申请。2001年3月1日，陈小姐受雇于一家商品开发有限公司，双方签订了一年的劳动合同。期满后，陈小姐与公司续签了劳动合同。双方同意，如双方在合同期满前30天内有异议，可提出不续签合同，合同期满即终止，否则按原合同期限自动延长。2002年8月，陈小姐患有妇科恶性肿瘤，因此她请了公司的病假。去年2月28日，由于双方在合同到期前一个月未提出任何异议，双方的劳动合同应推迟至2004年2月28日。在合同续签期间，陈小姐因病情恶化住院。去年9月18日，公司以陈小姐不能继续胜任为理由终止了与陈小姐的劳动合同，并根据陈小姐两年和六个月的工作年限支付了三个月工资11730元和一个月工资3910元的更换通知。陈女士拒绝接受终止劳动合同，并向区劳动争议仲裁委员会申请。被驳回后，她向法院起诉。法院认为,患重病,绝症的用人单位,在解除劳动合同时,应当增加支付职工医疗补贴。最后，该公司被责令向陈小姐支付总计46920元的医疗补贴，为期一年