在我们收到的当事人中，许多工人被解雇时没有用或没有向单位索要书面解雇证明。由于缺乏证据，许多被解雇的员工失去了获得经济补偿的机会

在实践中，当工人无法正常获得解雇证书时，他们可以采取灵活措施获得解雇证书。我们建议的方法如下：

I。《工作交接单》

在办理工作交接时，在《工作交接单》上以“辞退”的形式填写辞职理由，并争取单位盖章或法人签字。有些人没有工作交接单，因此他们找到了打印工作交接单的方法。你手里的东西必须是原件，否则就没有多大用处了。记住：制作要及时。不要要求公司赔偿。如果没有结果，公司届时将保持警惕。不太可能封住

II。离职证明

现在找新工作时，新单位需要一份离职证明，要求单位出具一份离职证明，这是合理的。如果可以说被单位辞退，那就更好了！你不能只写辞职的事实。该单位应在辞职原因仲裁期间提供证据。记录必须由公司主要领导，特别是法人的主要领导参与。其他的没什么用处。清晰完整

特别提醒：注意取证时间。在接到解雇通知后的一两天内拿到解雇证明，然后再谈经济补偿。当部队对你没有太多防御时，一定要得到这些证据。否则，该单位将保持警惕，你将难以获得强有力的证据。因此，建议在解雇前先了解劳动法的知识或咨询专业人员，并根据实际情况设计一个完整细致的计划，为今后的索赔打下基础。