如何获取口头解雇证据

对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、公司名称的工装、，地方税务局印制并盖章的个人所得税缴纳证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录派发单、同事（离岗人员）证词、，录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名、公章或老板签字；用人单位终止与您的劳动关系（或解聘或解聘）可分为以下三种情况。在您的控制下，如果您应该支付经济补偿或补偿，但没有支付给您，您可以在规定期限内申请劳动仲裁，以维护您的合法权益

口头解雇后如何保护您的权利

您可以申请劳动仲裁，并要求雇主支付您拖欠的工资、保证金、经济补偿金、，未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、，etc

中华人民共和国劳动合同法第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在劳动期间不符合劳动条件的试用期（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事责任，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的