如果员工违反竞业限制义务，雇主如何获得证据

什么样的证据可以证明员工违反竞业限制义务？一般来说，以下证据可以单独使用，也可以与其他证据结合使用，以证明工人违反了竞业禁止义务。工人与新单位签订的劳动合同：

2。新单位为工人支付社会保险的证据

3。新单位为工人缴纳个人所得税的证据。新单位向工人发放的工资单和银行存折证明。销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务证据，由劳动者以新单位员工的名义签署（这方面的证据具有最好的原始证据，如果没有，则应通过电话公证、现场公证等方式予以保存）

6。新单位工人的名片

7。新单位的网站、手册、广告和其他载体上的新单位记录

8。职工自办个体工商户证明、公司营业执照、职工在公司担任股东和法定代表人的证明

9。其他证人证词、录音和其他证据，可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务

上述证据相对容易获得，其中一些证据很难获得，但作为雇主，如果你想维护自己的合法权益,；我们必须关注并努力收集这些证据