这段内容描述了湘潭市职工在医疗期间的工资标准。根据规定,医疗期间的工资不得低于企业月平均工资的40%。长期病假连续工龄不满一年按本人工资40%计发,满一年不满三年50%,满三年及以上60%;短期病假连续工龄不满二年按本人工资60%计发,满二年不满四年70%,满四年不满六年80%,满六年不满八年90%,满八年及以上100%。

湘潭职工在医疗期间的工资不得低于企业月平均工资的40%。长期病假连续工龄不满一年按本人工资40％计发，满一年不满三年50％，满三年及以上60％；短期病假连续工龄不满二年按本人工资60％计发，满二年不满四年70％，满四年不满六年80％，满六年不满八年90％，满八年及以上100％。

湘 潭 职 工 医 疗 期 间 的 工 资 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期间可以享受带薪病假。而湘潭市作为湖南省的一个地级市，其职工医疗期间的工资标准应按照国家规定执行。

根据《湖南省劳动和社会保障厅等3部门关于贯彻落实<工伤保险条例>有关问题的意见》，工伤职工或因工致残被鉴定为五级、六级伤残等级的，享受医疗期为18个月，医疗期间的工资按原工资的90%发放。

因此，湘潭市职工医疗期间的工资标准应按照上述规定执行。具体金额可能因个人工资、医疗期间等因素而有所不同，建议您查阅相关法律法规或咨询劳动监察部门了解详细信息。

湘潭市职工在医疗期间的工资标准应按照国家规定执行,具体金额可能因个人工资、医疗期间等因素而有所不同,建议您查阅相关法律法规或咨询劳动监察部门了解详细信息。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。