保密协议是保护用人单位和劳动者双方的重要法律文件。在签订保密协议时,应确保双方自愿和平等的基础,否则用人单位不能以未签保密协议为由扣薪。如果劳动者有任何不满,可以向监察大队投诉。

用人单位与劳动者签订保密协议时,应基于双方自愿和平等的基础,确保双方在签署协议前已经充分了解并理解相关内容。如果用人单位将“未签保密协议”作为扣薪的理由,这是不合法的。面对此种情形，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。

用人单位能否以未签保密协议为由扣薪？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订保密协议，以保护商业秘密和知识产权。然而，在实际操作中，用人单位并不能以未签保密协议为由扣薪。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位不得以未签保密协议为由拒绝履行支付劳动者工资的义务。因此，用人单位若要求劳动者签署保密协议，则必须遵守相关法律法规的规定，并在合理范围内与劳动者协商约定。同时，若用人单位未与劳动者签订保密协议，则不得以此为由扣减劳动者工资。

在签署保密协议时，用人单位与劳动者应基于自愿和平等的基础，确保双方充分了解并理解相关内容。若用人单位以此为由扣薪，则是违法行为。劳动者可以向监察大队投诉。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订保密协议以保护商业秘密和知识产权，但用人单位不能以此为由拒绝履行支付劳动者工资的义务。因此，在签订保密协议时，用人单位应遵守相关法律法规的规定，并在合理范围内与劳动者协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。