入职8天的也是有工资的，工作一天就有一天的工资，离职时应当结算清楚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工不辞职直接走有工资吗？

员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。

按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。那么，公司是否可以不付工资，可以先确定员工没有提前辞职要承担的法律后果：

实践中，员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：

1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。

2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失，那么便要承担相应的赔偿责任。

并且，赔偿损失时，公司可以按照劳动合同的约定，直接从员工本人的工资中扣除。

不过，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则公司要按最低工资标准支付。

因此，员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，但也不能以此为由拒绝支付工资。并且，即使员工不告而别，给公司遭受经济损失的，也还是需要支付员工的工资，而不能将其工资全部扣除。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。