临时工主动离职要提前多久提出,可以要求补偿吗
时间:2023-06-14 14:50:25 75人看过 来源:互联网

1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

3、通知解除劳动合同:用人单位出现违法的行为,临时工无须用人单位提前通知,单方面通知解除劳动合同,并且要求支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同:用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的,临时工立即解除劳动合同。

如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

临时工擅自离开工作岗,按照自动离职处理:

1、临时工因为本人原因选择不辞而别;

2、临时工经常不上班,无故旷工达到一定期限,且没有按照规定办理请假手续。

3、外出公干逾期未归。

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