员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

一、协商解除可以主张什么补偿

协商解除可以主张按工作年限支付经济补偿。协商解除劳动合同如果是用人单位主动提出的，用人单位应当按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定，可以不支付经济补偿。

二、员工违章操作受伤也是否属于工伤范围

员工违章操作受伤也属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定工伤。只有因犯罪或者违反治安管理而造成伤亡，或者因醉酒造成伤亡，或者自残自杀的，才不得认定工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错。因此，无论劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构都应给予全额保险待遇。因此，员工虽然违章作业造成损害，但仍可要求公司赔偿，享受工伤保险待遇。

三、到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗

到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。