根据中国的相关法律法规，如果雇主不与工人续签劳动合同，工作一年的工人可以获得一个月的工资补偿，如果他工作四年，他可以获得四个月的工资报酬

中华人民共和国劳动合同法第47条“经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半年的一半发给经济补偿金。”一个月的工资

如果一名工人的月薪是上一年该地区雇员平均月薪的三倍，该地区的雇员平均月薪由该雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。

劳动合同终止时，你可以直接离职吗>1。如果劳动合同尚未到期，您需要提前30天向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部接到消息后，应逐级上报。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。按《离职员工交接程序表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》的内容依次进行交接。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，视为交接完成。如果工资中涉及保险，人力资源部和财务部应办理保险清算和保险扣减程序

5。人力资源部统计本月出勤情况，报上级领导批示，并在工资结算日发放工资。人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并出具《劳动合同终止证明》

因此，劳动合同到期时，虽然工人可以离开，但应及时办理相关手续。至少应该办理一份劳动合同终止证明，这样当你去下一个单位时，你就可以有足够的证据证明现在没有其他劳动关系了。

当然，除了获得辞职证明，事实上，社会保障也很重要。因此，当劳动合同到期时，不要走开。你必须及时办理这些手续才能安心离开