经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，员工在解除劳动合同前12个月的平均月工资。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计算支付；职工月平均工资超过企业月平均工资三倍以上的，按照不超过企业月平均工资三倍的标准计算支付。企业经营管理人员还应执行上述措施

劳动合同终止违约金

支付

违约金是指合同双方约定或法律规定的一定金额的货币，一方违约时向另一方支付的款项。违约责任是合同法上违约责任的一种主要形式。只有在两种情况下才能同意由劳动者承担违约金。

劳动合同法第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，雇主不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，只有在规定的服务期限和竞业禁止的条件下，才能约定违约金应由劳动者承担。这是我国首次在法律上明确规定了劳动合同违约金的适用

劳动合同终止违约金标准

违约金标准。首先，如果员工违反服务期限协议，可以约定违约赔偿金。根据"劳动合同法"第二十二条的规定,，“如果工人违反服务期限协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违反服务期限协议的违约金金额不得超过雇主提供的培训费用。违约时，违约金应为工人的id不得超过为服务期未完成部分分摊的培训费用。“

第二，如果工人违反规定，他可以约定违约赔偿金。但是，同一法律中没有关于违反竞争限制的工人应承担的违约赔偿金金额的具体规定，这表明工人和雇主可以协商并达成一致，但违约赔偿金是无效的违反竞争限制的赔偿金不得违反相关法律规定和公平原则