符合条件的，解除合同不用赔偿。出现以下情况之一的，解除劳动合同不用支付补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任务，或经用位提出，拒不改正；5、被依法追究刑事责任。

终止合同要如何写

合同终止是指因法律规定或者当事人约定的情况，消除合同当事人之间的权利义务关系，终止合同的法律效力。合同终止协议先写标题，再写内容，包括：

1、终止原因；

2、产生原因；

3、产生条件；

4、解除合同；

5、同义区别；

6、法律后果等。合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力。

合同终止造成以下法律后果：

1、消除当事人之间的合同关系；

2、双方产生新的权利义务关系；

3、原合同一方与第三方有权利义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。