如果企业在终止赔偿金到期时不支付该怎么办？用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付报酬。如果用人单位不支付补偿金，员工可以申请劳动仲裁

如何申请劳动仲裁：

1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）

2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，并给予双方一段证明期，另一方一段抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果我们对裁决不满意，我们可以向法院起诉

3.在申请劳动仲裁期间，劳动者不得延迟到新单位工作

在以下三种情况下，雇主终止与您的劳动关系（或解雇或解聘您）。在您的控制下，如果您应支付经济补偿或补偿但未支付，您可以在1年内申请劳动仲裁，以维护您的合法权益：

1.雇主无任何理由终止与您的劳动关系，如果您没有支付任何经济补偿，您没有过错，不存在《劳动合同法》第39条规定的情况。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的行为，应当向劳动者支付报酬，即劳动者每年应当支付2个月的工资，2n

2.如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定终止与您的劳动关系，并且符合《劳动合同法》第46条的规定，则应向您支付经济补偿金，即每年支付您一个月的工资，N如果符合《劳动合同法》第40条的规定，且未提前一个月通知您，则还应再支付一个月的工资作为代通知，N+1。您有《劳动合同法》第39条的规定。如果用人单位与您解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知您；但是，这需要雇主提供证据并书面通知你终止劳动关系

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