如果单位拒绝支付加班费，必须支付6倍的工资

如果单位不安排员工的年休假，在休假期间不支付3倍的工资，该怎么办？对此，《办法》第十五条规定，县级以上劳动部门应当责令限期改正；逾期不支付的，除责令支付未休年假的工资、报酬外，还应当按照未休年假的工资、报酬的数额向职工追加补偿；拒不执行劳动部门决定的，由劳动部门申请法院强制执行

苏海南研究员认为，这里的“无年假工资”一词应当引起用人单位和劳动者的重视。指用人单位按日工资的三倍和请假天数支付的加班工资。比如，王先生的日工资是100元，单位安排了5天年假的加班费，他加班时每天应享受300元，5天可享受1500元。如果单位不付一分钱，在劳动部门规定的期限内不改正，单位就要按照“不休年假工资”的数额追加赔偿，此时王先生应得到3000元“因此，单位按时足额交钱最划算。”p>如果公司拒绝支付加班费，将支付6倍的工资