1、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，如果一年以上未签订劳动合同，如何计算工资，未签订劳动合同的双倍工资应自雇佣之日起第二个月支付，直至签订劳动合同前一天，或者如果自雇佣之日起一年以上未签订劳动合同，则应在劳动关系终止前一天支付自聘用之日起，双倍工资计算至一年前，即无劳动合同的最高双倍工资只能计算11个月

超过一年后，双方视为签订了无固定期限的劳动合同。2008年1月1日前就业，尚未签订劳动合同的，应当在2月1日前签订劳动合同。未签订劳动合同的，从2月1日起支付双倍工资。如果他们在2008年1月1日之前没有签订劳动合同，他们不能被计算为工资的两倍。相关知识：如何计算员工工资

根据国家对每年节假日和周年纪念日假期的规定，中国目前的假期为11天。员工系统工作时间的计算以及日工资和小时工资的换算如下：

（I）系统工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；季度工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4个季度=62.5天和季度；每月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天和月；工作时间的计算方法为：按月、季、年的工作日×每天8小时计算。》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不排除在外。

加班工资的计算

劳动法第41条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每天工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天工作时间不得超过3小时，但在保证工人健康的情况下，每月工作时间不得超过36小时。。如果您的情况比较复杂，欢迎您进行法律咨询