据《社会保险法》第八十四条,用人单位未在员工入职当月为其缴纳社会保险的,将被责令限期改正,逾期不改正的将面临罚款。因此,雇主必须为员工缴纳社会保险,否则将违法行为。

雇主与员工签署劳动合同后，若雇主没有为员工缴纳社会保险，则雇主违法行为。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动法强调

劳动法是维护劳动者权益、促进经济发展和社会和谐的重要法律法规。其中，强调劳动者的权利和义务是劳动法的基本原则。

在劳动法中，明确规定了劳动者享有劳动权利和获得劳动报酬的权利。同时，也规定了用人单位应当尊重劳动者的权利和尊严，依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的安全与健康。

此外，劳动法还强调了劳动者的义务。劳动者应当履行劳动合同约定的义务，保守用人单位的机密，不得违反用人单位的规章制度，不得从事与劳动合同相悖的活动。

总之，劳动法的出台旨在保障劳动者的权益，促进劳动关系和谐稳定，同时促进经济发展和社会进步。

劳动法是维护劳动者权益、促进经济发展和社会和谐的重要法律法规。其中,强调劳动者的权利和义务是劳动法的基本原则。雇主与员工签署劳动合同后,若雇主没有为员工缴纳社会保险,则雇主违法行为。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。否则,社会保险行政部门将责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。