根据法律有关规定，在正常情况下，用人单位不得扣除劳动者的工资，否则将侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。法律禁止扣除工人的工资，但也规定雇主在某些情况下可以扣除工人的工资。首先，用人单位可以扣除工资的情形有四种：

如代扣个人所得税、代扣社会保险费、代扣赡养费和法律判决要求的赡养费等法律规定。因此，只有非法扣缴才是对劳动者权益的侵犯，在上述四种情况下才允许扣缴工资。除这些正常扣缴外，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿，这些经济损失的赔偿也可以从劳动者本人的工资中扣除。同时，为保障职工生活需要，每月扣除额不得超过职工月工资的20%，扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。第二，工人给雇主造成损失时，是否必须扣除工资作为补偿？

这里需要强调的是，如果用人单位因劳动者自身原因遭受损失，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿。如果劳动合同对此没有约定，用人单位又没有证据证明劳动者造成损失的具体数额的，不能扣除劳动者的工资。”但是，有些用人单位在处罚时要求劳动者签字确认。劳动者自愿签字后，同意处罚。用人单位扣工资也可视为合法。”