通常来说，具体情况需要进行详尽的分析与判断。

首先，如果劳动合同中对类似事宜有所明确规定的话，我们就应该遵照合同约定实施相应处理措施。

其次，在某些特殊情况下，我们可能会选择采取直接从员工薪资中扣除相应赔偿金额的方式，这种做法需要以劳动者实际造成的经济损失作为依据，但是，扣除的比例不宜过高（20％以内为宜），同时，扣除后余留的薪水也必须高于当地政府公布的月度最低工资标准。

最后，如果与该名员工友好协商达成共识的话，我们还可以让员工直接承担其造成的经济损失。以上即是法律层面针对此类问题所做出的相关规定。

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《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。