产后妇女应享有与男性职工同等的产假权利。这意味着，女性员工在生育后可以享受与男性员工相同的产假，以满足她们在家庭和职场中的需求。这一措施有助于确保女性员工的权益，并促进性别平等。

入职一年后怀孕是合理的，因为此时女职工已经适应了工作环境，并且有足够的经验和技能来胜任工作。此外，怀孕后可以获得一定的休息时间，有助于女职工恢复身体。不过，公司的人事部门应该理解女职工的处境，不会因怀孕而刁难她们。当然，即使入职后怀孕，公司也要按照规定给予产假待遇。

怀孕后女职工是否会影响工作？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，不得终止其劳动合同。因此，怀孕后女职工不会影响其工作。然而，用人单位仍需确保在孕期、产期、哺乳期内的女职工得到相应的保护和支持，例如提供符合相关规定的劳动保护、调整工作安排等。

怀孕是合理的,因为女职工已经适应了工作环境,有足够的经验和技能来胜任工作,并且可以获得一定的休息时间来恢复身体。公司应该理解女职工的处境,不会因怀孕而刁难她们。同时,公司也要按照规定给予产假待遇,确保女职工在孕期、产期、哺乳期得到相应的保护和支持。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。