绩效不达标能否扣工资

目前，绩效与工资直接相关，但绩效不达标能否扣工资取决于劳动合同中是否有相关约定。具体内容如下：

1。如果劳动合同规定，当绩效不符合标准时，可根据雇主的规章制度扣除该笔款项，则可扣除该笔款项。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，除非双方损失后另有约定，一个月内扣除的工资不得超过当月工资的20%，扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。事实上，很多公司已经给了员工一份基本工资，而绩效就是拨出另一部分资金来检查员工的绩效。但是，如果公司的标准绩效远未在规定时间内完成，公司员工也可以要求重新协商协议内容。协商不成的，采用劳动争议解决办法，通过调解、仲裁等方式，由劳动部门干预处理。如果它真的失败了，它可以在法庭上被起诉。合同没有约定或者约定不明确的，在履行不合格时，用人单位不得擅自按规定扣除工资。在这种情况下，您可以向劳动监察大队投诉或提交劳动仲裁解决

一般来说，公司会在合同中同意员工的履约问题。因此，当员工同意签订劳动合同时，应尽量澄清条款，以避免将来发生不必要的纠纷。当然，一般情况下，公司不能随意扣减员工的工资。如果一个阶段分配的绩效不能在一个月内完成，并且在这种情况下，公司还要求扣除工人的工资，建议最好收集足够的证据。如果有多名员工的劳动权益受到侵害，也建议找合适的律师处理