一、兼职工作绩效没达标扣工资吗

若员工未能达到预期工作绩效所规定的标准，则公司在处罚工资方面是属于违法行为的，因为绩效不合格并不代表可以扣除员工的基本工资金额。

针对未能按预期完成相应绩效目标的情况，雇主有权力拒绝向员工支付额外的奖励报酬。

需要注意的是，只要在符合相关法律法规的前提下，公司可以为特定目的扣除雇员的工资，例如：法院对于抚养费和赡养费的判决以及裁定中所指令的扣除部分；按照法律规定进行的劳动者个人承担的个人所得税代扣代缴；劳动者个人应当承担的各类社会保险费用的代扣代缴；，其他依法令规定的情形等。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、国企员工绩效工资可以随便扣吗，合法吗

在实际工作中，绩效工资并不能随心所欲地扣除。

在员工收入构成中，工资体系主要包含了基本工资、加班费、升职加薪奖励、业绩奖金、参与企业利润分配以及各种津帖和补偿福利等多种形式的劳工所得。

用人机构需要严格遵守法律法规和相关政策，合理建立科学公正的考核评估机制来计算并发放员工的绩效工资部分。

若是用人机构未能提供合理的考核制度，那么就无权任意扣减员工的绩效工资，这种行为将被视为非法剥夺劳动者的权益——克扣工资。