员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。

一、国企工作培训期间工资是多少

员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系；培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。

二、员工主动离职需要办理什么手续

员工主动离职需要办理的手续如下：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；

2、办理工作交接；

3、归还公司财物、文件资料及清偿债务；

4、退还员工证件及结清工资；

5、若是公司提出解除劳动合同的，按照规定向员工支付经济补偿金；

6、签订竞业禁止协议，对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务；

7、出具解除或者终止劳动合同的证明；

8、办理档案和社会保险关系转移手续。

三、合同期满应该怎么离职

合同期满离职无需提前通知，可立即离开。劳动合同到期，劳动合同自然终止。合同到期后可以立即离开，没有交接工作的义务。用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同。劳动者不愿续签的，用人单位应当提前安排工作交接。只要单位不想与员工续签合同，员工就可以随时离开，无需办理辞职手续。如果公司不想续签，或者降低劳动待遇要求员工续签，员工不同意，还需要向员工支付经济补偿。