员工是否提议辞职并在交接期间计算工资？

根据中国相关法律规定，只要员工不与用人单位解除劳动合同，员工在辞职和交接期间也需要计算工资，第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付工资，雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付工人的工资

员工辞职的具体程序是什么

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到辞职程序表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其辞职原因并做好记录

2.按照《辞职程序表》办理相关手续：

（1）辞职员工应将《辞职程序表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工处收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品，确认交接正确后，助理签字确认。（3）财务部检查辞职员工和公司是否存在财务欠款（包括贷款和差旅费报销）。如有欠款，应当场偿还。如果没有欠款，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》

（5）人事行政部安排员工到失业保险经办机构办理解除和解除劳动关系的手续备案；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转帐公积金，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐。如果需要撤回,，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）员工行政部应重新归档离职员工的档案，同时结算工资

上述知识是小员工对相关法律问题的解答。根据中国相关法律规定，只要员工不与用人单位解除劳动合同，员工在辞职和工作交接时也需要计算工资，工资在劳动合同解除时一次性支付。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询