小严因怀孕需定期去医院做检查，但公司以请病假为由扣了工资。小严不服，向法院起诉。5月上旬，萍乡市安源区人民法院依法审理了该劳动争议案件，判决该用工单位补发被扣工资，用人单位对该判决信服，未提起上诉。

经查明，小严是一名私有企业的员工，已经怀孕三个月了。为了生出一个健康的宝宝，定期到医院进行孕期检查，公司以病假为由扣除其相应天数的工资。小严所在单位答辩称，单位有明确的规定，而且员工守则中也有明确条款，产前检查应该算病假，病假就要扣发相应工资。

一审法院认为，《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也应该照发。而该单位将职工做产检算为请病假这一规定，与法律规定相悖的，该规定无效，其答辩理由不能成立。因此，法院遂做出上述判决。