一、员工劳动合同签订期限

《劳动合同法》规定用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》施行之后已建立的劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》施行之前已建立的劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起1个月内订立劳动合同。在现实中也有一种情况，用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同，其劳动关系从用工之日起建立，劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。总之，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者订立劳动合同。

二、保密协议书属于劳动合同吗

保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

三、劳动合同到期不续签要补偿员工吗

用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。