无固定期限劳动合同员工可以随时解除劳动合同

根据中国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，员工不得随意解除劳动合同。如果他们想终止劳动合同，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位终止劳动合同

如果劳动合同的条款发生变化，在劳动合同到期并面临续签时，不续签劳动合同的补偿是什么

，劳动者不接受并同意续签，用人单位不同意按照原合同条款履行，导致劳动合同终止，且无法续签的，用人单位应当给予劳动者经济补偿；如果劳动合同条款没有变化，员工不同意续签，劳动合同到期，劳动合同终止，如果员工不同意续签劳动合同，雇主无需给予员工经济补偿，用人单位应当书面通知劳动者限期签订劳动合同。如果雇员在限定时间内仍未签订劳动合同，雇主在改善或维持原有工作条件和劳动报酬的同时，提出与雇员续签劳动合同的，应书面通知终止劳动合同

，员工不同意续签劳动合同，劳动合同期满，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。值得注意的是，用人单位应当保留书面材料，证明劳动者本人放弃续签劳动合同

上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者签订无固定期限劳动合同后，不得随意解除劳动合同。如果他想终止劳动合同，他需要提前30天通知雇主。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询