根据劳动法规定,违法解除劳动合同的赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行计算。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 法 规 定 ： 违 法 解 除 劳 动 合 同 如 何 计 算 赔 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定承担赔偿责任。同时，劳动者因劳动合同法规定的情形致使劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。

在计算赔偿金时，用人单位应当根据劳动合同的期限、工作内容和工作条件等因素，合理确定赔偿金的数额。赔偿金的支付，应当自解除或者终止劳动合同之日起计算。

若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

总之，根据劳动法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当承担赔偿责任。劳动者因劳动合同法规定的情形致使劳动合同终止的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。在计算赔偿金时，用人单位应当根据劳动合同的期限、工作内容和工作条件等因素，合理确定赔偿金的数额。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。