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无法。雇主和员工经协商达成一致，就可以解除劳动合同。应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同可以不订立书面吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。但是，如果用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者已订立口头劳动合同。因此，按照法律规定，劳动合同可以不订立书面，但需要满足已建立劳动关系这一条件。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同可以不订立书面,但需满足已建立劳动关系这一条件。雇主和员工经协商达成一致,就可以解除劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者之间已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当视为用人单位与劳动者已订立口头劳动合同。因此,按照法律规定,劳动合同可以不订立书面,但需要满足已建立劳动关系这一条件。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。