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员工离职,是解除还是终止劳动合同

2021-01-01 230人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止 的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了 合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完 毕等其他情形。如果是用人单位和员工通过协商的方 式来解除劳动合同的话，这时候就属于劳动合同解除 的情形，而且是协议解除的情形。其次，如果是用人 单位出现了法定的过错行为，员工依照劳动合同法以 及劳动法的规定，依法单方面地解除合同，这时候也属于劳动合同的解除情形。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止: (一)债务已经履行二)债务相互抵销(三)债务人依法将标的物提存:(四)债权人免除债务(五)债权债务同归于一人(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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