根据法律规定,履行解除劳动合同的手续是必须的。具体程序包括提前一个月通知对方、征求工会组织意见、报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案、发给本人标准工资一定比例的生活补助费。

根据法律规定，履行解除劳动合同的手续是必须的。具体程序包括以下四点：1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、用人单位提出解除劳动合同时，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同时，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同外，用人单位应当发给本人标准工资一定比例的生活补助费。

劳动合同终止流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止分为劳动合同期满终止和劳动合同终止两种情形。在劳动合同期满终止的情况下，劳动合同终止日为劳动合同最后一日。而在劳动合同终止的情况下，劳动合同终止日为劳动合同解除或者终止之日。此外，劳动合同终止的情形还包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡或者失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同终止的流程中，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交。劳动者接到劳动合同终止证明后，应当及时到当地社会保险经办机构办理社会保险关系的移交手续。同时，劳动者还应当及时通知用人单位，办理工作交接。用人单位应当依照规定，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交。

综上所述，劳动合同终止的流程应当遵循法律法规的规定，同时保障劳动者的合法权益。

总之，根据法律规定，劳动合同终止的流程应当遵循法律法规的规定，同时保障劳动者的合法权益。在劳动合同终止的情况下，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交。劳动者接到劳动合同终止证明后，应当及时到当地社会保险经办机构办理社会保险关系的移交手续。同时，劳动者还应当及时通知用人单位，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。