根据题目所提供的信息，可以得知甲方和乙方在签订劳动合同的日期为2021年1月1日，双方已依法确认劳动合同的履行期间。在此期间，甲方已依法履行了其义务。因此，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。

甲方和乙方在签订劳动合同的日期为______，双方已依法确认劳动合同的履行期间。在此期间，甲方已依法履行了其义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。

劳动合同解除同意书

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，依照本法第三十八条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同解除同意书应当明确约定劳动合同的解除时间、方式、经济补偿等事项，以保障双方的权益。同时，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者在失业期间的生活。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。但是，依照本法第三十八条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同解除同意书应当明确约定劳动合同的解除时间、方式、经济补偿等事项，以保障双方的权益。同时，用人单位应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿，以保障劳动者在失业期间的生活。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。