根据劳动者与用人单位签订的劳动合同,如果劳动者因用人单位的原因被辞退,且用人单位应当向劳动者支付补偿的,应当按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作年限在半年以上不满一年的,则应按一年计算;如果工作年限不满半年,则应支付半个月工资的经济补偿金。如果是违法辞退的,则按上述标准给予双倍补偿。

根据劳动者与用人单位签订的劳动合同,如果劳动者因用人单位的原因被辞退,且用人单位应当向劳动者支付补偿的,应当按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限在半年以上不满一年,则应按一年计算;如果工作年限不满半年,则应支付半个月工资的经济补偿金。如果是违法辞退的，则按上述标准给予双倍补偿。

劳 动 者 在 哪 些 情 况 下 可 以 获 得 经 济 补 偿 金 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？

首先，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。

其次，用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法的规定向劳动者支付经济补偿。

另外，用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，没有固定期限的劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

最后，用人单位依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，依照本法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。

因此，劳动者在上述情况下均可获得经济补偿金。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位的原因被辞退且用人单位应当向劳动者支付补偿的情况下，可以获得经济补偿金。这些情况包括：依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同、依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同且没有固定期限的劳动合同、依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。