这段内容讲述的是用人单位违反法律法规需要支付两倍赔偿金的情况,双方协商一致解除或终止劳动合同时用人单位需支付经济补偿金,具体标准根据劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的则按半年计算,六个月以上不满一年的按一年计算,不满一年的按半年计算。

若用人单位违反法律法规，则需按照法律规定支付两倍的赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位根据法律相关规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

劳 动 合 同 解 除 或 终 止 的 赔 偿 金 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以依照劳动合同法的规定要求劳动者承担违约责任。

在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位要求劳动者承担赔偿金的，人民法院不予支持。但是，用人单位可以要求劳动者承担违约金。违约金的数额由双方约定，但不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当按国家规定给予劳动者补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

总之，在劳动合同解除或终止的赔偿金计算过程中，用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于用人单位违反法律法规、单方面解除或终止劳动合同等情况，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿。在计算赔偿金或违约金时，用人单位需依照法律规定，并保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。