根据劳动法规定，用人单位违反规定解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿标准有三种情况：工作满一年支付两个月的工资赔偿金，工作满半年但不满一年支付一个月的工资赔偿金，工作不满半年支付半个月的工资赔偿金。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益。

根据劳动法规定,如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以获得相应的赔偿。具体计算标准如下:

-如果劳动者工作满一年,用人单位应当支付两个月的工资赔偿金。

-如果劳动者工作满半年但不满一年,用人单位应当按照一年计算,支付两个月的工资赔偿金。

-如果劳动者工作不满半年,用人单位应当按照半年计算,支付一个月的工资赔偿金。

以上规定的赔偿标准是基于劳动法的规定,旨在保护劳动者的合法权益。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

劳 动 法 规 定 ： 非 法 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 计 算 标 准

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得非法解除劳动合同。如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的标准为劳动者在劳动合同期间实际工作时间与劳动合同规定的工作时间之差乘以劳动者月工资。此外，赔偿的支付期限最长为12个月。因此，用人单位非法解除劳动合同将会承担相应的法律责任。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位违反规定解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。具体计算标准如下：若劳动者工作满1年，用人单位需支付2个月工资赔偿金；若劳动者工作满半年但不满1年，用人单位按1年计算，支付2个月工资赔偿金；若劳动者工作不满半年，用人单位按半年计算，支付1个月工资赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，若用人单位非法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿的标准为劳动者在劳动合同期间实际工作时间与劳动合同规定的工作时间之差乘以劳动者月工资，赔偿的支付期限最长为12个月。因此，用人单位非法解除劳动合同将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。